Zoals aangekondigd, gaat vanaf 1 januari 2030 het eenheidsstatuut in aanvullende pensioenen van kracht. Deze aanpassing komt er omdat een verschillende behandeling tussen arbeiders en bedienden in deze materie als discriminerend wordt beschouwd. Tussen 2015 en 2030 moeten organisaties de verschillen tussen beide categorieën medewerkers in het kader van aanvullende pensioenen geleidelijk wegwerken. Hoe pak je dit aan als werkgever?
Deze harmonisatieoefening doet zich in eerste instantie voor op niveau van de sectoren. De sectoren krijgen daarbij de tijd tot uiterlijk 1 januari 2027 om de verschillen tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen weg te werken. We staan met andere woorden aan de vooravond van de laatste tweejaarlijkse sectorale overlegperiode (tewerkstellingsakkoord 2025-2026).
Meer weten?
Lees er hier alles over: https://www.vanbreda.be/nl/inzichten/eenheidsstatuut-aanvullende-pensioenplannen-vanaf-2030-bereid-je-organisatie-goed-voor