Fusions, reprises, joint-ventures : le monde de l’entreprise renouvelle sans cesse ses formes de collaboration. De ce point de vue, les obligations en matière de pension du personnel sont souvent sous-estimées ou tout simplement ignorées.
Elles représentent pourtant parfois des engagements importants qu’il vaut mieux analyser a priori et, si nécessaire, inclure dans la procédure de « due-diligence ».
Une analyse de l’évolution des coûts de vos plans de pension existants n’est pas non plus un luxe superflu pour votre budget. Imposée ou non par les normes IAS 19 ou IRFS, elle dégagera, en toute indépendance, des chiffres corrects sur lesquels vous pourrez vous appuyer pour prendre les bonnes décisions.